Mecidiyeköy İş Hukuku Avukatı
Mecidiyeköy İş Hukuku Avukatı İş hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri kanunlar kapsamında düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku avukatı çalışma alanlarına İşçi ücretleri, çalışma şartları, işçi-işveren ilişkileri, işçi sendikalarını ve bağlı oldukları tüm toplulukları kapsamaktadır. İş hukuku bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki kategoriye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku küçük işletmeleri kapsamaktadır. Sözleşme bağlamında belirlenen ücret, çalışma koşulları, prim, ikramiye, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi konular çalışma alanıdır.
Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde işçiyi temsil eden sendika ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri kapsamaktadır. Sendika kurma, üye olma, toplu iş sözleşmeleri ve diğer sendikal hakları kapsar. Mecidiyeköy’de kurulan ve faaliyet gösteren Baştürk Hukuk ve Danışmanlık ofisimiz ferdi ve kurumsal müvekkillerin iş hukukundan kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarının ilgili mevzuat uyarınca çözümünde müvekkilleri temsil etmektedir.
Mecidiyeköy iş hukuku avukatı olarak faaliyet gösteren ofisimizin İş hukuku alanındaki hizmetleri şu şekildedir.
- Şirketlere iş hukuku alanında hukuki danışmanlık
- İşçi ve işverenlere hukuki danışmanlık
- İşveren-işçi ilişkisi kapsamında iş sözleşmesinin hazırlanması
- İşveren-işçi arasındaki akdi ve kanuni yükümlülüklerinden kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümü
- Haksız işten çıkarma sebebiyle oluşan kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, fazla mesai alacak davası, yıllık ücretli izin ve genel tatil tazminatı davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- İşveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı her türlü itirazın yapılması
- Grev, lokavt gibi süreçlerde işçi ve işveren adına müzakerelerin sürdürülmesi
- İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işyerinde meydana gelen kazalar sonrası ortaya çıkan zararın takibi
- Kötüniyet tazminatı davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- Eşit davranma yükümlülüğünü ihlal davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- Sendikal tazminat davası
- Haksız işten çıkarma davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- Maaş ödenmemesi halinde açılacak davaların açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- İş sözleşmesinin haksız feshinde işe iade davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
- İş kazalarından doğan tazminat davasının açılması takibi ve sonuçlandırılması
- Mobbing davasının açılması takibi ve sonuçlandırılması
- Hizmet tespit davasının açılması, takibi ve sonuçlandırılması
3 Responses
bufe ısletıyorum dukkan gecen ay satıldı tenı sahıbıyle anlasmıstık fakat tapuyu aldıktan sonra yaklasımı deyısdı bır aydır kontrat yap dıyorum hala yapmadı ıbanı verdıyorum vermıyor bu durumda ne yapmalıyım 536 970 41 52
Merhaba Mustafa Bey, dükkanın satılmasıyla birlikte eski mülk sahibiyle yapmış olduğunuz kira sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla yasa gereği kendiliğinden yeni malike geçmiş olup, yeni malikin talebi doğrultusunda sıfırdan yeni bir yazılı kontrat yapma zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Yeni malikin IBAN bilgisini vermekten kaçınması sizi kirayı ödememe hakkına kavuşturmaz; aksine kira bedelini ödememek sizi temerrüde düşürerek tahliye riskiyle karşı karşıya bırakabilir. Bu sebeple temerrüt riskini önlemek adına, kira bedelini gönderim masrafları tamamen size ait olmak ve kiradan kesilmemek üzere yeni malikin adresine PTT kanalıyla ‘konutta ödemeli posta havalesi’ ile göndermeniz veya doğrudan Sulh Hukuk Mahkemesi’ne başvurarak kirayı yatırabileceğiniz resmi bir banka hesabı belirlenmesini (tevdi mahalli tayini) talep etmeniz gerekmektedir. Ayrıca yeni malik dükkanı edinme tarihinden itibaren bir ay içinde size yazılı ihtar çekmediyse, yasal olarak en az altı ay geçmeden ve dükkana olan ihtiyacının gerçek, samimi ve zorunlu olduğunu mahkemede kanıtlamadan sizi iş yerinden çıkarma hakkına sahip değildir.